ÉTICA E MORAL NAS ORGANIZAÇÕES
AUTORIA
Almiralva Ferraz Gomes , Kelliane De Jesus Nascimento , Aline Záide Pinheiro Matos Santos , Beatriz Rodrigues Silva Bockorni , Simone Teixeira
ABSTRACT
Com as mudanças no mundo organizacional, as empresas vêm tentando se adequar a grande quantidade de pessoas oriundas das mais diversas culturas, hábitos, crenças, valores e que trabalham no mesmo ambiente profissional. Para lidar com tal contexto de diversidade, muitas organizações estabelecem códigos de ética, a fim de se monitorar comportamentos e, por conseguinte, manter boas relações entre colegas, organização e sociedade. A ética vem sendo estudada há milênios e, apesar de seu conceito ser confundido com o de moral, suas aplicabilidades são distintas, porém, complementares. O estudo aqui proposto tem como objetivo, com base em revisão bibliográfica, provocar uma discussão sobre como as organizações tratam da ética, em especial as organizações públicas.
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Ótimo trabalho, aborda uma questão sempre urgente e atual nas organizações, apresenta uma clara discussão sobre as vertentes da ética e moral, apontando a insuficiência em se determinar o comportamento humano em normativos organizacionais. Como se trata de estudo que aborda também organizações públicas, creio que seria interessante apresentar brevemente o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal instituído pelo Decreto nº 6.029/2007 que é coordenado, avaliado e supervisionado pela Comissão de Ética Pública - CEP, instituída pelo Decreto de 26 de maio de 1999. Finalizo com o seguinte questionamento: Quais desafios as autoras enxergam para o desenvolvimento de uma cultura da ética nas organizações públicas?
O estudo é bastante instigador. Com a afirmativa ''de nada adiante se estabelecer um código de ética apenas capaz de disciplinar a conduta do empregado e constituir um instrumento de punição rápida às transgressões de conduta se o indivíduo não transmutou as barreiras da falta de ética'', o estudo sugere que esse é o contexto predominante nas organizações?
A questão ética e moral é muito complexa e deveria representar uma abordagem de reflexão profunda em todos países. Parece que as pessoas encaram a ética como uma barreira e não como um valor para o bem-estar da organização. Dada a relevância da temática, interessa levantar algumas questões de debate: o que estará a contribuir para comportamentos antiéticos, no contexto brasileiro? Como é que as organizações públicas e privadas (sem descurar a sociedade), podem ou devem gerir os problemas ou práticas contrárias aos princípios éticos? Será que é o caráter imoral das pessoas ou ambientes laborais que promovem comportamentos que ferem a moral e a ética, na sociedade? Pedro Jose Zualo
