ESTRESSE OCUPACIONAL EM TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL DE EDUCAÇÃO
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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AUTORIA
Marcela Giuliani Denardin , Sheila De Oliveira Goulart , Damiana Machado De Almeida , Luis Felipe Dias Lopes , Margarida Maria Ferreira Delgado Paiva
ABSTRACT
Entre as formas que conduzem ao adoecimento no trabalho, destaca-se o estresse ocupacional, que pode ser definido como um processo em que os indivíduos percebem suas demandas laborais como estressoras, provocando reações negativas (PASCHOAL; TAMAYO, 2004). Em vista disso, este estudo teve como escopo mensurar o nível de estresse ocupacional em Técnico-Administrativos em Educação da Reitoria do Instituto Federal Farroupilha. Para tal desiderato, realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa. Participaram 59 servidores, os quais responderam questões atinentes a dados pessoais e ocupacionais e à Escala de Estresse no Trabalho (EET). As informações foram analisadas por meio de estatística descritiva. Evidenciou-se a prevalência do nível moderado de estresse ocupacional entre os respondentes. Os principais estressores (maiores médias) que influenciaram esse resultado foram: deficiência na divulgação de informações sobre decisões organizacionais (3,41), pouca perspectiva de crescimento na carreira (3,25), tempo insuficiente para realizar o volume de trabalho (3,22), deficiência nos treinamentos para capacitação profissional (3,10), forma de distribuição das tarefas (3,07), controle existente no trabalho (2,88) e, por fim, discriminação/favoritismo (2,68). Conclui-se que é necessário tomar providências para reduzir os níveis de estresse ocupacional, haja vista que o assunto traz prejuízos aos indivíduos e à organização.
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