ABSTRACT

Em um mundo competitivo, a evolução das relações de trabalho e o aumento de conhecimento e capacitação dos indivíduos, tem impulsionado as organizações a buscarem os melhores talentos e reter os existentes. Como estratégia, as organizações buscam planejar e gerenciar as carreiras dos indivíduos, proporcionando assim uma visão de relação a longo prazo. Este trabalho objetiva identificar a visão dos colaboradores sobre a Gestão de Carreiras na empresa Stefanini de Campina Grande. Para melhor desenvolvimento do trabalho fez-se o uso da pesquisa descritiva, com abordagem de dados quantitativos, realizando um questionário para obtenção desses dados e posteriormente tratados via Excel. Foi realizada amostragem por acessibilidade não probabilística no setor da ADS (Application & Digital Services). Os colaboradores do setor ADS da Stefanini Campina Grande são em maioria homens, e demonstram estarem satisfeitos e dispostos a desenvolverem os próprios planejamentos de carreira alinhados com a organização. Já em relação à gestão de carreiras, eles acreditam que algumas ações podem ser aperfeiçoadas, como por exemplo, treinamentos, feedbacks e reconhecimento de competências e habilidades. Os colaboradores do setor em questão reconhecem a importância da gestão de carreiras. Em sua maioria, sabem que para o crescimento organizacional se faz necessário a realização de um plano bem elaborado individualmente, de ações realizadas pela gestão de carreiras como forma de estímulo e que há necessidade de buscar o crescimento individual e da organização. A visão dos colaboradores é positiva, pois este setor possui colaboradores dispostos a crescerem na organização.