BEM-ESTAR NO TRABALHO E DESEMPENHO: UMA ANÁLISE PRÁTICA
AUTORIA
Nediane Capeleto , Tatiane Silva Tavares Maia
ABSTRACT
RESUMO O presente estudo propõe investigar como ocorre o equilíbrio entre o bem-estar no trabalho (BET) e o desempenho organizacional em uma empresa transportadora de grande porte, situada no Oeste de Santa Catarina. Trata-se de um estudo de abordagem qualitativa, desenvolvido por meio da realização de grupo focal, junto aos sete principais funcionários envolvidos na gestão de setores estratégicos. A pesquisa é exploratória e descritiva, baseada nos postulados do modelo de ganhos mútuos de Guest (2017). Os dados coletados evidenciaram a importância do bem-estar no ambiente do trabalho frente às recentes transformações organizacionais, especialmente considerando as repercussões negativas sobre a saúde física e psíquica dos indivíduos, diante da negligência de fatores que interferem no bem-estar dos trabalhadores. Pode-se concluir há esforço para promover o equilíbrio entre as práticas de bem-estar promovidas pela empresa e as métricas orientadas para mensuração do desempenho, convergindo para cenário apontado pelo modelo de ganhos mútuos, o qual se evidencia principalmente por se caracterizar como uma via de mão dupla, beneficiando ambos os lados, tanto a empresa como os seus funcionários. Palavras-Chave: Bem-Estar no Trabalho. Desempenho Organizacional. Modelo de Ganhos Mútuos. Grupo Focal.
Para participar do debate deste artigo, faça login.
Artigo bem estruturado, coeso, coerente e de fácil assimilação. Problemática apresentada e com soluções apresentadas nas considerações finais.
O objetivo proposto para esse trabalho não condiz com o método utilizado. Tanto que na minha avaliação não foi alcançado. Pelo que entendi o objetivo era relacionar o bem-estar com desempenho (mas não tinha métricas, nem indicadores de desempenho específicos para tal). Sete gestores relataram sobre suas impressões, mas não responderam a problemática. Apesar do referencial está bom, não há adequação entre o método e o objetivo. Creio que esse estudo pode ser melhor aproveitado, considerando que os autores se utilizaram de uma técnicas de coleta de dados interessante. Para tanto, seria interessante e imprescindível rever o objetivo, bem como o seu título.
O tema é de suma importância para discussão na academia, como forma de cuidar das pessoas no ambiente organizacional e para que não adoeçam no ambiente de trabalho e percam a motivação na sua vida profissional. O artigo está bem estruturado, apresenta bibliografias atualizadas e relevantes para o tema. O método adotado justifica a importância na coleta de dados de forma satisfatória e contributiva para o estudo. Sugere-se a aprovação do artigo para o evento, de forma a proporcionar boas discussões e compartilhamentos. Pergunta aos autores: Quais medidas e programas podem ser adotados em outras empresas como forma de promover um ambiente de trabalho saudável e motivador para os profissionais?
O artigo Bem Estar no Trabalho e Desempenho: Uma Análise Prática apresenta uma retórica que vem sendo evidenciada nos programas de desenvolvimento empresarial com foco nas competências. Elucida fatores relevantes, tendo como sujeitos de pesquisa 6 coordenadores e 1 psicóloga. Nesse sentido, faço a seguinte provocação: Por que não abordaram uma amostra de funcionários no intuito de apreender a percepção dos mesmos perante ao próprio desempenho (autoavaliação) e aos fatores de bem estar no trabalho? Parabenizo aos autores pela temática proposta e a estratégia adotada na investigação metodológica. A título de sugestão, no sentido de ampliar o escopo de pesquisa, será relevante adotar instrumentos de pesquisa que possibilitassem quantificar os dados, adotando análise quantitativa (media, mediana, desvio padrão), além de correlacionar com o desempenho dos colaboradores.
Artigo bem estruturado, de fácil de compreensão. Um tema que precisa ser aprofundado e validado por mais autores. Parabéns pela iniciativa
Muito bem estruturado e de fácil de compreensão. Você precisa aprofundar o assunto. Parabéns pelo tema é muito relevante para os dias de hoje.
