A Influência da Comissão Salarial no Gerenciamento do Desempenho: um estudo em uma loja de calçados
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
Acessos neste artigo: 258
COMPARTILHE ESTE TRABALHO
AUTORIA
Ana Paula Ferreira Alves , Fabio Rios Kwecko , Micaela Oliveira Correia Da Silva
ABSTRACT
Este artigo tem como objetivo analisar a influência da comissão salarial no gerenciamento do desempenho em uma loja de calçados, destacando sua importância nos aspectos motivacionais e de comprometimento dos colaboradores. Para tanto, foi realizado um estudo em uma empresa de vendas de calçados, na cidade de Taquara/RS. Foi realizada uma pesquisa descritiva, de natureza qualitativa-quantitativa, por meio de entrevistas e questionários. Dentre os resultados do estudo, notou-se que, apesar da importância dos incentivos remuneratórios para o comprometimento e desempenho dos funcionários, outros fatores organizacionais influenciam este desempenho. Esses fatores são reconhecimento profissional, plano de carreira, investimento em treinamento e clima organizacional. Assim, este estudo possui contribuições práticas e apresenta evidências empíricas para aprimorar o gerenciamento do desempenho na organização.
Para participar do debate deste artigo, faça login.