O DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS EM TEMPOS DE PANDEMIA DO COVID-19
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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AUTORIA
Carlos Antonio Leitoguinho Bitencourt , Gisely Xavier Da Silva , Israel Felipe Favato De Assis , João Moreira De Oliveira Júnior , Luciano De Souza Lucas
ABSTRACT
Este trabalho insere-se na linha atual de preocupações advindas de uma sociedade em constante transformação, como consequência dos caminhos tomados para o desenvolvimento e as mudanças que ocorreram a partir do conhecimento e ação por parte da pandemia do COVID-19 no Brasil. Tem como perspectiva a exposição e a discussão das transformações por parte da Gestão de Pessoas nestes tempos de mudanças e que afetam o desenvolvimento das organizações de forma ampla e geral. Este artigo de caráter exploratório e bibliográfico visou identificar a importância do uso da gestão de pessoas como mecanismo de inovação para as organizações atuais. Buscou-se observar os elementos de mudança, bem como as transformações em curso, para finalmente chamar a atenção para uma tendência nos dias atuais que é a inovação por parte da Gestão de Pessoas através de novas tecnologias.
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O tema é bastante relevante e atual. Acredito que o artigo poderia deixar claro que tipo de empresas estão sendo estudadas. A discussão sobre as medidas adotadas pelas empresas poderia ser mais aprofundada. Pergunta: como a pandemia pode significar um aumento na eficiência do RH a partir de dispensas e futuras contratações?
Atualmente, o tema é muito relevante. Porém, o artigo carece de uma estrutura científica consistente quanto à fundamentação teórica e à metodologia, o que impactou nos resultados. Pergunta: o autores abordam sobre as prioridades de Rh para o bem-estar dos colaboradores (pág. 05). Então: quais ações as empresas devem adotar na pandemia que promovam concretamente o bem-estar dos colaboradores?
Temática pertinente e o artigo apresenta contribuições relevantes.
O tema do artigo é muito relevante e desafiador, mas a problemática poderia ser menos ampla para trazer mais clareza e foco ao trabalho. Sugere-se melhorar o referencial teórico e as conclusões com afirmativas que não são sustentadas pelo trabalho.
Não parece muito claro no desenvolvimento do artigo se está focado na ação do gestor de pessoas ou nas estratégias governamentais frente a pandemia, o título e resumo sugerem foco no papel do gestor, porém, o desenvolvimento está voltado à gestão pública. Falta aplicabilidade na pesquisa.
