Impact of Workplace Spirituality in the Job Satisfaction of the Public Sector Employees
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Administração Pública
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Certificado de Marcus Brauer
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AUTORIA
Ettore De Carvalho Oriol , Marcus Brauer , Paulo Roberto Da Costa Vieira
ABSTRACT
Workplace spirituality has gained increasing attention among researchers in management. The objective of this research was to verify whether workplace spirituality influences job satisfaction of public sector employees. A survey based on a model created from the scales of workplace spirituality (Liu & Robertson, 2011) and job satisfaction (Siqueira, 2008) was conducted in a Brazilian public organization, and the data analysis was done with Structural Equations Modeling. The results presented satisfactory rates, validating the hypothetical model for predicting the impact of workplace spirituality on job satisfaction. Since what is measured can be improved, such a model can be useful for managers, especially those working in the public sector, to improve the satisfaction of their work force to deliver better services to citizens.
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Artigo muito bem escrito e com forte base teórica, tendo uma teoria principal que sustenta o objetivo e o método proposto. Tema relevante para um mercado de trabalho moderno e diverso. Recomendo a leitura para todos que, de alguma forma, são gestores de pessoas.
Tema muito interessante que indica a possibilidade de se romper um paradigma de que ciência e temas que envolvam religiosidade, não possam ter conectividade. A utilização de modelagem de equações estruturais permitiu que o modelo seja testado intra e entre variáveis. Outro destaque é para a a quantidade de referências de artigos publicados em revistas de grande relevância internacional, o que confere uma solidez maior ao estudo.
O artigo apresenta uma estrutura coerente com o que há de mais recente nos melhores periódicos. O abstract tem todos os elementos do artigo. A introdução situa com abrangência o tema no cenário nacional. A revisão da literatura utiliza o estado da arte tanto em espiritualidade no local de trabalho como em satisfação com o trabalho. A metodologia é adequada para a análise dos temas o que transparece na apresentação dos resultados. As conclusões emergem dos dados e estão em conformidade com a literatura revista e apresentada. Todo o artigo é bem conciso e apresenta o tema de forma interessante e clara.
O artigo está bem escrito e atende todos os requisitos indispensáveis para um bem artigo científico.
O artigo apresenta por meio de modelagem de equações estruturais a análise de variáveis dependentes por meio de construtos muito bem discriminados, apresentando conclusões relevantes sobre a interconexão do ambiente de trabalho com o sagrado, a natureza, e como afeta diretamente o bem-estar e comprometimento do empregado. A revisão da literatura envolve temáticas da psicologia, como motivação, teoria organizacional, ética e cultura. O tema tem relevância científica para indicar tendências de superação de dificuldades e incertezas, e meios espirituais de delinear a visão de futuro do empregado.
Tema de extrema relevância sempre! A diversidade é uma característica presente em todas as organizações e precisa ser entendida, avaliada e suportada para manter os colaboradores motivados e envolvidos. Os autores conseguiram dar expressão à pesquisa e confirmar a literatura a respeito, abrindo caminho para novas discussões e pesquisas.
