O tema bem elaborado, na introdução sinalizou os objetivos da pesquisa de forma bem estruturada. A metodologia foi apresentada de forma adequada o instrumento de coleta de dados e análise de dados foram bem elaborado. O referencial teórico apresentou uma variedade de autores que auxiliou para embasamento do estudo. As considerações finais responderam o objeto de estudo.

Prezados, gostei do trabalho. Ele cumpre o papel que se propos a realizar desde a introdução. É muito bacana quando vemos um bom desenvolvimento do início ao fim.

O artigo aborda um tema atual e relevante em um contexto pós-pandêmico que introduziu uma modalidade de trabalho pouco adotada por organizações brasileiras. Portanto, a pesquisa contribui para a compreensão das dinâmicas de trabalho remoto e suas implicações na vida dos trabalhadores. Além disso, a escolha pela abordagem qualitativa permite uma exploração mais profunda das experiências dos entrevistados, o que enriquece a discussão. Por outro lado, o estudo apresenta limitação de participantes. Os autores informam terem realizado entrevistas com cinco professores, porém não ficou claro o momento em que foi identificada a saturação das respostas, o que pode limitar a generalização dos resultados. Uma amostra maior e mais diversificada poderia oferecer uma visão mais abrangente e representativa das experiências de diferentes profissionais em home office.

O artigo aborda de forma estruturada a pesquisa sobre trabalho remoto no contexto pós-pandêmico, com objetivos claros, metodologia bem elaborada e referencial teórico diversificado. As considerações finais responderam ao objeto de estudo, e a abordagem qualitativa enriqueceu a discussão. No entanto, a limitação do número de participantes e a falta de clareza sobre a saturação das respostas restringem a generalização dos resultados, indicando que uma amostra maior poderia oferecer perspectivas mais abrangentes.

Mescla várias áreas do conhecimento, parabéns pela iniciativa.

A fundamentação teórica do artigo ''O Home Office e a Busca pelo Equilíbrio entre Qualidade de Vida e Produtividade: A Perspectiva de Servidores Públicos da Cidade do Rio de Janeiro'' é coerente e aborda uma questão contemporânea que tem ganhado atenção significativa na literatura acadêmica e prática organizacional. O tema do home office, especialmente no contexto de servidores públicos, é amplamente discutido em estudos recentes que destacam tanto os benefícios quanto os desafios dessa modalidade de trabalho. Por exemplo, Felstead e Henseke (2017) exploram como o trabalho remoto pode aumentar a flexibilidade e reduzir o estresse, enquanto Allen et al. (2015) analisam as barreiras, como a dificuldade em separar a vida profissional da pessoal. Contudo, o artigo poderia aprofundar a fundamentação ao integrar teorias sobre bem-estar no trabalho, como o Modelo de Demandas-Recursos (Bakker & Demerouti, 2007), para explicar os fatores que afetam a produtividade e a qualidade de vida dos trabalhadores. A fundamentação metodológica do artigo, baseada em entrevistas com cinco professores da Gerência de Recursos Humanos, é válida, mas apresenta limitações no que diz respeito à representatividade da amostra. Embora as entrevistas forneçam insights qualitativos profundos, o número reduzido de participantes pode limitar a generalização dos resultados. A metodologia poderia ser fortalecida pela triangulação de dados, incluindo questionários aplicados a uma amostra maior ou análise documental de relatórios institucionais. Estudos como o de Bloom et al. (2015) destacam a importância de combinar métodos qualitativos e quantitativos para investigar os impactos do home office de forma mais abrangente. Os resultados e conclusões apresentados pelo artigo são relevantes e reforçam os benefícios do home office, como aumento de produtividade, redução de estresse e melhora na qualidade de vida. Esses achados estão em consonância com a literatura, como evidenciado por Choudhury et al. (2021), que destacam a eficácia do trabalho remoto em promover maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. No entanto, seria importante discutir mais detalhadamente os desafios identificados, como a necessidade de adaptação do ambiente doméstico e gestão do tempo, e propor estratégias para mitigar essas dificuldades, alinhando-se a estudos de impacto prático. Os avanços teóricos, metodológicos e empíricos do artigo incluem uma análise contextualizada da aplicação do home office no setor público, que é um campo de pesquisa ainda em desenvolvimento. Além disso, a inclusão de dados qualitativos das entrevistas contribui para um entendimento mais profundo das experiências individuais dos servidores públicos. No entanto, o artigo poderia avançar ao propor um framework ou modelo teórico que sintetize os fatores que influenciam a relação entre home office, produtividade e qualidade de vida, seguindo exemplos de contribuições como as de Wang et al. (2020), que propuseram um modelo para compreender o impacto do trabalho remoto em diferentes setores. Referências: ALLEN, Tammy D.; GOLDEN, Timothy D.; SHOCKLEY, Kristen M. How effective is telecommuting? Assessing the status of our scientific findings. *Psychological Science in the Public Interest*, v. 16, n. 2, p. 40-68, 2015. Thousand Oaks. BAKKER, Arnold B.; DEMEROUTI, Evangelia. The Job Demands-Resources model: State of the art. *Journal of Managerial Psychology*, v. 22, n. 3, p. 309-328, 2007. Bingley. BLOOM, Nicholas; LIANG, James; ROBERTS, John; ZICHUNAS, Zhichun. Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment. *The Quarterly Journal of Economics*, v. 130, n. 1, p. 165-218, 2015. Oxford. CHHOUDHURY, Prithwiraj; FORGUES, Benoît; ZEITOUN, Hossam. Remote work and employee outcomes: Evidence from a randomized experiment. *Strategic Management Journal*, v. 42, n. 4, p. 690-717, 2021. Hoboken. FELSTEAD, Alan; HENSEKE, Golo. Assessing the growth of remote working and its consequences for effort, well-being, and work-life balance. *New Technology, Work and Employment*, v. 32, n. 3, p. 195-212, 2017. Oxford. WANG, Bingxin; LIU, Yilin; QIAN, Jing; PARKER, Sharon K. Achieving effective remote working during the COVID-19 pandemic: A work design perspective. *Applied Psychology: An International Review*, v. 70, n. 1, p. 16-59, 2020. Hoboken.

Ótimo artigo! Um tema bem atual e relevante!