ABSTRACT

Estudos recentes posicionam a performance dos indivíduos como fator que influencia as rotinas organizacionais. Neste sentido, ocorre a passagem de uma visão analítica onde as rotinas organizacionais fortalecem a continuidade organizacional, para uma perspectiva onde as rotinas sofrem e promovem mudanças em função das capacidades performativas e transformadoras de seus praticantes. Dessa forma, uma análise com maior centralidade nos indivíduos, permite avaliar como suas capacidades podem modificar a realização de rotinas e promover competências organizacionais. Dessa forma, para a realização deste trabalho, de natureza exploratória, foram correlacionados construtos teóricos de inteligência emocional às teorizações mais recentes em rotinas organizacionais. Os resultados sugerem uma relação entre inteligência emocional e o aspecto performativo de rotinas organizacionais.