ABSTRACT

Este artigo tem como tema os paradigmas nos Estudos Organizacionais (EO). Objetiva conhecer de perto as suas bases fundantes e a sua evolução. Para tanto, utiliza-se as metodologias: o enfoque neoperspectivista, como eixo epistemológico de investigação; o método hipotético-dedutivo, como eixo lógico de investigação; como eixo técnico de investigação, operacionaliza-se uma revisão bibliográfica, desenvolvida para uma pesquisa de mestrado, mesclando-se bibliografias clássicas e contemporâneas nos EO, algumas nacionais outras estrangeiras, tais como Morgan (1980), Willmott (2003), Chia (1998), Fligstein (2001), Donaldson (2003), Cortese (2016),  dentre outros. Conclui-se que as bases fundantes do paradigma funcionalista são empiristas, positivistas, objetivistas; as do paradigma interpretativista são idealistas, subjetivistas; as do paradigma humanista radical são materialistas, dialéticos, idealistas, subjetivistas, intersubjetivistas; as do paradigma estruturalista radical são materialistas, dialéticos, objetivistas, intersubjetivistas; os paradigmas perspectivista e neoperspectivista são simuntaneamente objetivistas, subjetivistas, intersubjetivistas, consistindo no ponto de equilíbrio paradigmático desejado nos EO.