O autor foi muito feliz na escolha do tema para sua pesquisa, tendo em vista que os desdobramentos pandêmicos no mundo corporativo e na sociedade, em um mundo globalizado, ainda deverão ser fruto de estudo e análise intensiva. Deste modo, com sua pesquisa, pode-se concluir que o contexto pandêmico proporcionou celeridade no grau de inclinação das organizações em prol de ferramentas que proporcionem o treinamento e desenvolvimento de colaboradores, independentemente da presença física dos mesmos. Além disso, para o contexto de pós-pandemia, o que foi observado é que como consequência, as organizações optarão, com maior intensidade, por modelos híbridos de aprendizagem, de modo que que o colaborador consiga realizar parte do seu ciclo de assimilação de modo presencial e também à distância.

O ensino e o trabalho remoto ganharam mais visibilidade após período pandêmico, os autores abordaram bem os desafios vivenciados pela gestão de pessoas durante a pandemia de Covid 19 nas organizações, em particular, em instituições capixabas, o artigo reforça a necessidade do aumento de investimentos em capacitação e qualificação profissional nos formatos de estudos online e de Educação a distância (EAD). O ensino remoto é já uma realidade, mesmo após a diminuição das restrições sanitárias, por outro lado, o ensino EAD exige do participante que ele tenha acesso a internet rápida, computadores e locais adequados para estudos e reuniões nas plataformas online, o que infelizmente não é acessível a todos, o trabalho destaca o futuro na demanda pelo trabalho home-office, assim como a gestão remota.