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Convibra Conference - HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA ALTERNATIVA VISANDO BEM-ESTAR E LUCRATIVIDADE
HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA ALTERNATIVA VISANDO BEM-ESTAR E LUCRATIVIDADE

DOCUMENTAÇÃO

Tema: Gestão de RH

Temas Correlatos: Gestão estratégica;

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AUTORIA

Ludmilla Silva Gomes , Arquidania Lasara Franco Maciel

ABSTRACT
Resumo: A atual concepção de gestão de pessoas baseia-se na premissa de que são as pessoas que podem fornecer capacidade às organizações de maior competitividade e levá-las ao sucesso, atingindo a eficácia organizacional. No mercado de trabalho atual, as organizações estão cada dia mais competitivas, e muitas vezes exigindo muito de seus colaboradores e oferecendo pouco retorno de volta, muitas possuem jornadas exaustivas e líderes mal treinados, bem como não possuem plano de melhoria de carreira e de remuneração; esses e outros fatores, inclusive financeiros e pessoais do próprio colaborador, podem diminuir a produtividade e a lucratividade das empresas, além de poder resultar em problemas de saúde física e mental para os colaboradores. Nesse sentido, o objetivo geral deste estudo é apresentar a importância e os benefícios de uma organização devidamente humanizada. Quanto à metodologia, será realizada uma revisão bibliográfica, por meio da metodologia qualitativa exploratória, com a análise de livros e de materiais publicados na internet (artigos científicos, monografias, teses, dentre outros). O estudo apontou que a humanização nas organizações se mostra como um requisito capaz de melhorar os ambientes de trabalho, bem como a produtividade, além de conquistar a lealdade dos clientes. Por essa razão, as organizações de sucesso estão investindo cada vez mais na humanização, a fim de melhorarem cada vez mais os seus lucros.

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