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Convibra Conference - Recrutamento e Seleção por Competências Aplicado a uma Startup: o caso da empresa ProBanking
Recrutamento e Seleção por Competências Aplicado a uma Startup: o caso da empresa ProBanking

DOCUMENTAÇÃO

Tema: Gestão de RH

Temas Correlatos: Ensino e Pesquisa em Administração;

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AUTORIA

Júlio Cesar Silva , Helio Barcelos Gomes , Yan Niconi De Almeida , Débora Vargas Ferreira Costa

ABSTRACT
As organizações estão inseridas em um mercado cada vez mais globalizado e tecnológico, o que exige qualidade e produtividade do capital humano para se adaptar a esta realidade. Contudo, para alcançar este objetivo, torna-se necessário que a Área de Recursos Humanos abandone técnicas tradicionais de atuação, a exemplo das que são aplicadas no processo de Recrutamento e Seleção, responsável por agregar talentos às instituições. Neste sentido, recomenda-se que este subsistema de Gestão de Pessoas seja conduzido por um processo inteligente de escolha, como a realização de um processo seletivo com foco em competências. Este caso de ensino, por meio da empresa ProBanking (fictícia), tem como objetivo propor a realização de um processo seletivo com foco em competências aplicado a uma startup do ramo financeiro e bancário. 
Palavras-Chave: Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção; Recursos Humanos; Seleção por Competências. 

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