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Convibra Conference - A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO DESENVOLVIMENTO DO PROFISSIONAL DENTRO DE SEU AMBIENTE ORGANIZACIONAL
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO DESENVOLVIMENTO DO PROFISSIONAL DENTRO DE SEU AMBIENTE ORGANIZACIONAL

DOCUMENTAÇÃO

Tema: Administração Pública

Temas Correlatos: Administração Pública;

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AUTORIA

Renaldo Rodrigues Junior , Victoria Moreira Da Silva , Pamela Nardes Domingues , Ana Julia Hanczranyk De Oliveira Lima , Isadora Eva Da Silva Matias

ABSTRACT
A Escola das Relações Humanas teve origem através de estudos voltados a Ciência Sociais com foco na humanização e no desenvolvimento profissional, refletindo em colaboradores mais motivados e interessados no crescimento e ambiente organizacional. Portanto foi através de uma corrente administrativa que enfatiza pessoas, organizações informais e agentes existentes na organização que a Teoria das Relações Humanas se posiciona opondo se dessa forma a Teoria Clássica que focava apenas nas funções e a estrutura organizacional. Com isso, Elton Mayo nos anos de 1923 e 1926 conclui sua principal teoria, onde impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das Ciências Sociais em conjunto a Psicologia e a Psicologia do trabalho popularizando por considerar os fatores sociais um agente responsável pelo crescimento e desenvolvimento de atividades. Diante disso, o foco deste artigo está nos colaboradores, nas condições de trabalho, nas organizações pois com isso é possível aumentar a produção e a comunicação de forma que motive os demonstrando preocupação com a saúde e o ambiente organizacional.

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