ABSTRACT

O objetivo deste Trabalho procura compreender a importância que a cultura organizacional tem nas organizações e no comportamento dos indivíduos. Toda organização é composta por integrantes distintos e únicos, composto de rituais, crenças, mitos, hábitos e valores comuns, e para que haja harmonia e igualdade as organizações precisam estabelecer regras para determinar o comportamento que cada uma precisa respeitar, aceitar e seguir. Devido a evolução do mercado, as organizações precisam revisar sua cultura para que possam se adaptar a esse novo mercado que está cada vez mais competitivo. Buscamos pesquisar sobre o conceito de Cultura Explicita e Implícita das organizações na gestão de pessoas, e a importância que essa administração tem no desenvolvimento dos indivíduos e das atividades no processo como um todo. Como resultado descreveremos como o ambiente organizacional é importante para o crescimento profissional e pessoal dos indivíduos, assim como na busca da expansão que a empresa almeja alcançar.