ABSTRACT

O tema proposto para esta pesquisa é a liderança feminina, mais precisamente os preconceitos, dificuldades, discriminações e obstáculos enfrentados por mulheres que ocupam cargos de liderança no trabalho. Tem como problema de pesquisa central: Quais são os preconceitos pelos quais as líderes mulheres em cargos públicos passam na atuação profissional em pequenas cidades? Esta pesquisa se justifica pela necessidade de que as organizações tem de abolir de seu ambiente de trabalho todo e qualquer tipo de preconceito, com a finalidade de minimizar problemas nos relacionamentos interpessoais, aumentar a qualidade do serviço prestado e de proporcionar um bom ambiente de trabalho, e com isso, elevar sua eficiência e produtividade. A metodologia usada consistiu em uma revisão de literatura que compôs o quadro teórico, e também um questionário fechado do tipo Escala de Likert, contendo 12 afirmativas que foram respondidas por mulheres com características que se enquadram no objetivo desta pesquisa. Os resultados indicam que ainda existem preconceitos, no entanto, no setor público, ocorrem em menor proporção, cujas discriminações que ainda acontecem são uma violência praticada de forma velada.