Gestão de Carreiras: perspectivas para o colaborador do tradicional ao contemporâneo
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
Temas Correlatos: Gestão estratégica;
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AUTORIA
Marcello Vinicius Doria Calvosa, Dsc. , Mabel Lopes , Marcos Ferreira
ABSTRACT
O objetivo do trabalho será investigar e analisar, entre empresas competitivas de médio e grande portes, por meio de um estudo múltiplo de casos, se o Sistema de Carreira dessas organizações possuem traços e peculiaridades de abordagens de carreira sem fronteiras. O trabalho possui interesse para acadêmicos, jovens pesquisadores, gestores de mercado e alunos de graduação e pós-graduação das áreas de Administração, Negócios, Psicologia e, de forma mais ampla, Ciências Sociais Aplicadas. A pesquisa é parte de um Projeto de Extensão - LAB.LID (DCAd / UFRRJ), com interface com a linha de pesquisas Gestão de Carreiras, Liderança Estratégica e Perspectivas Profissionais, do Grupo de Pesquisas GeCaPEP. Espera-se como contribuição prática, a proposição, a elaboração e a validação de um framework que auxilie colaboradores na interface do desenvolvimento e gestão de suas carreiras, a partir de uma relação de melhor comunicação e representatividade em suas organizações, por meio da compreensão de seus Sistemas de Carreira.
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