ABSTRACT

O debate sobre o comprometimento profissional no ambiente empresarial tem crescido nos últimos anos com maior ênfase nas competências e capacidades dos recursos humanos envolvidos, cenário que tem se estendido a economias emergentes no cenário global. Diante desta janela de oportunidade este estudo se debruça sobre o comprometimento afetivo de profissionais de auditoria independente e objetiva analisar os fatores determinantes do tipo de vínculo de permanência de profissionais de auditoria brasileiros e mexicanos atuantes em empresas “Big Four”, tomando-se como referencial teórica o constructo desenvolvido por Meyer e Allen. A metodologia descritiva, parte de um uma estudo cross-cultural, efetuado com procedimento de estudo multicaso e estratégia de coleta de dados de entrevista semiestruturada. Para tal, foram entrevistados 20 profissionais de auditoria, atuantes em empresas “Big Four” no México e no Brasil. A abordagem da pesquisa é qualitativa e para tal recorreu-se à análise de conteúdo de Bardin. Os principais resultados apontam que os fatores determinantes de tipos de vínculos de permanência apresentam muitas similitudes no Brasil e no México, mostrando-se como os fatores mais importantes para ambos os grupos, as ferramentas, o plano de carreira e treinamentos oferecidos pela organização. O estudo contribui para a compressão do fenômeno do comprometimento organizacional entre auditores nas duas maiores econômicas emergentes da América Latina com potencial apontar caminhos para ajustamento para melhoria da produtividade, efetividade e bem estar entre profissionais de tão relevante carreira como é a auditoria.