ABSTRACT

Inerente à sociedade hipermoderna o tempo-espaço de trabalho restringe a percepção de colaboradores às nítidas divisões entre dentro-fora, próprio-estranho, ataque-defesa se apresenta marcado por barreiras, fortificações, cercas, trincheiras e muros impedindo o processo de partilha e intercâmbios; neste cenário, depreciam-se os contactos às meras conectividades e limitam as interações - diversidade, alteridade, pluralidade e equidade às triviais exaustões, sufocamentos e esgotamento-burnout. As Experiências Sensoriais em âmbito organizacional oferecem a oportunidade de colaboradores vivenciarem o fluir afetivo-sensível do compartilhamento de ideias, processos e quefazeres; através de Ateliês Tocar-Sentir demonstramos a pertinência da arte táctil para o processo de despertar-integrar-recriar consciências sobre trabalho-ócio. Pelo enfoque perceptivo de colaboradores invisuais (com deficiência visual) e videntes (sem deficiência visual) os workshops Sentir-Sensações realizados no Brasil e em Portugal comprovam que Organizações Inclusivas dirigem-se para o transdisciplinar desempenho em cenários alicerçados por intrínsecas motivações oferecendo saudáveis iniciativas reagentes à produção da ‘economia do si-mesmo’ ou precisamente, da carência de vínculos característica da crescente fragmentação e atomização relacional-organizacional.