ABSTRACT

O processo de sucessão é um processo complexo e que requer um bom planejamento. Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar como as empresas familiares lidam com a renda de seus sócios quando chega a hora de sua sucessão, identificando possíveis fontes de renda dos sócios que serão sucedidos como executivos da empresa e a relevância da renda vinda da empresa para este sócio. O planejamento de saída do sócio executivo visando a manutenção de sua renda após a sucessão é uma necessidade existente para que este sócio não dificulte o processo em virtude da perda de renda que terá após deixar de receber seu salário como executivo da empresa. Ademais, ressalta-se que um processo sucessório feito de maneira adequada reduz conflitos e pode aumentar a chance de sucesso da nova geração. Utilizou-se uma abordagem qualitativa por meio de pesquisa exploratória a partir de estudo de casos múltiplos.