ABSTRACT

A presente pesquisa se propôs a verificar se colaboradores que atuam em empresas consideradas “melhores empresas para se trabalhar” têm a percepção de que o que é propagado acerca da organização corresponde ao que é vivenciado no dia a dia do trabalho. Buscou-se compreender quais aspectos tornam as empresas estudadas atrativas para se trabalhar, e se as práticas de gestão de pessoas dessas organizações correspondem ao que propagam enquanto marca empregadora. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório, sendo por critério de acessibilidade, realizadas nove entrevistas, com profissionais de quatro empresas que figuram o Ranking Great Place To Work. Como resultado deste estudo verificou-se haver uma unanimidade entre os entrevistados de que a experiência de trabalho dentro dessas organizações é positiva, que têm uma visão satisfatória da empresa enquanto marca empregadora, e que suas expectativas são correspondidas, havendo oportunidades de crescimento profissional e pessoal, o que se torna fator motivacional.