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Convibra Conference - Estudo de Caso: o Processo de Socialização de Pcds nas Empresas de Tecnologia
Estudo de Caso: o Processo de Socialização de Pcds nas Empresas de Tecnologia

DOCUMENTAÇÃO

Tema: Administração da Informação

Temas Correlatos: Administração da Informação;

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AUTORIA

Michele Caroline Teixeira De Oliveira , Luana Maia Woida

ABSTRACT
A sigla PCD significa Pessoa com Deficiência, seja ela física ou mental. Atualmente, existem
leis para proteger os direitos dos PCDs, uma delas é a Lei de Cotas que determina que nas
empresas com 100 ou mais colaboradores devem ser preenchidas de 2% a 5% de pessoas com
deficiência. Nas organizações atuais é relevante implantar práticas de socialização, dentre elas
programas de inclusão e diversidade. Por conseguinte, inserir candidatos desse grupo no
mercado de trabalho tem sido um obstáculo visando quebrar a barreira do preconceito
enraizado na sociedade sobre o “Capacitismo”, que consiste em considerar a pessoa incapaz
ou inferior em razão de sua deficiência no campo social e no mercado de trabalho. Além de
tudo isso, para contratar candidatos desse grupo no mercado de trabalho é necessário
treinamento adequado e acessibilidade nas estruturas das empresas. Diante disso, será
aplicado um estudo de caso em empresas de tecnologia que contam com um programa de
capacitação e treinamento para os candidatos PDCs para ingressarem na organização. Há no
programa treinamentos técnicos e sociais junto a outros funcionários da organização. Nesse
caso, o objetivo é diagnosticar as formas de socialização de PCDs e a percepção dos
funcionários dessas empresas sobre esse processo.
PALAVRAS CHAVES: Socialização.PCD.Trabalho

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