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Convibra Conference - A RELAÇÃO ENTRE O ESTILO DE LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DO TRABALHO: ESTUDO EM UMA UNIDADE DE ENSINO ESTADUAL NO MUNICÍPIO DE DONA INÊS - PB
A RELAÇÃO ENTRE O ESTILO DE LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DO TRABALHO: ESTUDO EM UMA UNIDADE DE ENSINO ESTADUAL NO MUNICÍPIO DE DONA INÊS - PB

DOCUMENTAÇÃO

Tema: Gestão de RH

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AUTORIA

Angélica Carina De Andrade Farias Lima , Luiz Fernando Akio Alves Nagahara , Amanda Raquel De França Filgueiras D´amorim , Uthania De Mello França , Ramon Schnayder De França Filgueiras D Amorim

ABSTRACT
Este estudo tem como objetivo principal identificar a relação entre o estilo de liderança e a motivação dos funcionários em uma unidade de ensino estadual do município de Dona Inês-PB, sendo caracterizada quanto aos fins, como uma pesquisa descritiva; aos meios, como um estudo de caso, e levantamento teórico com abordagem quantitativa. A pesquisa utilizará de instrumentos como o Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) de Bass e Avolio (1995), que avalia estilos de liderança; e o questionário de Oliveira (2007) que avalia o grau de motivação no trabalho. Os resultados revelaram que o estilo de liderança predominante da organização é o transformacional, entretanto, o estilo de liderança transacional também é muito adotado pelos líderes. Já o estilo de liderança laissez-faire é pouco apontado como percebido entre os colaboradores. Revelaram ainda que os colaboradores se encontram motivados com o trabalho. Além disso, constatou-se que existe uma relação positiva, porém fraca entre o estilo de liderança predominante e a motivação no trabalho, tendo em vista que a correlação entre essas variáveis foi de 0,14 segundo a correlação de Pearson.

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COMENTÁRIOS
Foto do Usuário Josimaik Veras Liberal 09-02-2021 12:50:35

Trabalho apresentou o contexto de grande importância para as empresas, foi bem construído e com um texto acadêmico leve e dinâmico.

Foto do Usuário Adolfo Plínio Pereira 09-02-2021 12:50:35

De forma geral o artigo contribui positivamente para a discussão do tema liderança, em especial, nos seus impactos sobre os colaboradores, subordinados a um(a) líder de área que pode ou não ser um agregador da motivação intrínseca desses mesmos colaboradores. Parabéns aos autores pela construção de artigo de ótima qualidade. Prof. Me. Adolfo Plínio Pereira

Trabalho dentro das normas e bem escrito com resultados claros. Sugiro revista.

Foto do Usuário Manuelle Cristine Silva 09-02-2021 12:50:35

Trabalho dentro das normas e bem escrito com resultados claros. Sugiro revista.

Foto do Usuário Luciene Laranjeira Diniz 09-02-2021 12:50:35

Trabalho dentro das normas e bem escrito com resultados claros. Sugiro revista.

as normas e bem escrito com resultados claros. Sugiro revista.

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