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Convibra Conference - AVALIAÇÃO DAS DIMENSÕES DA LIDERANÇA POSITIVA JUNTO AOS GESTORES DE UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
AVALIAÇÃO DAS DIMENSÕES DA LIDERANÇA POSITIVA JUNTO AOS GESTORES DE UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

DOCUMENTAÇÃO

Tema: Gestão de RH

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AUTORIA

Ana Cláudia Bilhão Gomes , Eva Seloi Santos Sarmento , Roseleine Da Silva Lucas

ABSTRACT
As organizações que estão atentas à gestão de pessoas buscam promover um ambiente positivo de trabalho, no qual os colaboradores são incentivados a desenvolverem suas competências, valorizando seus pontos fortes. Este estudo buscou analisar a aplicação da Liderança Positiva no ambiente organizacional de uma empresa de Tecnologia da Informação (TI), especialmente por serem organizações que buscam atrair e reter profissionais altamente qualificados e disputados no mercado de trabalho. Durante a revisão da literatura, foi observado que apesar do grande volume de literatura acadêmica sobre liderança, a denominada Liderança Positiva ainda não é muito explorada, sendo Cameron (2012) um dos principais autores da temática. Para compreender como aplicar a Liderança Positiva na gestão de talentos de uma empresa de Tecnologia da Informação (TI), realizou-se um estudo de caso, através de uma pesquisa exploratória e descritiva. Para coletar dados e medir o quanto os gestores da Unidade são engajados em comportamentos que favoreçam a Liderança Positiva em suas atividades cotidianas de gestão de pessoas, foi utilizado o questionário elaborado por Cameron (2012), já validado por outros pesquisadores que indica que os líderes positivos efetivos pontuam com média 4 na escala de avaliação. A análise dos dados coletados permitiu perceber que alguns líderes da Unidade pesquisada adotam práticas coerentes com as dimensões da Liderança Positiva, obtendo média geral de 3,65. Sugere-se a disseminação do modelo para todas as lideranças da organização.

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COMENTÁRIOS

Sugere-se apenas uma revisão da formatação do trabalho, bem como revisão ortográfica.

Parabéns aos autores pela temática inovadora e promissora deste trabalho, uma vez que a psicologia positiva é assunto cada vez mais demandado nos estudos organizacionais, com foco na gestão! Todo o texto muito bem fundamentado e estruturado. Sugiro apenas rever a metodologia de coleta de dados. Por constituir uma amostra muito pequena de respondentes, penso que o questionário não seria o instrumento mais adequado. Não seria o caso de aplicar entrevistas? Sugiro também agregar mais artigos científicos nas referências.

Foto do Usuário Roberto Kanaane 09-02-2021 12:50:35

Ao formular o objetivo geral, os autores formularam: Analisar a aplicação da liderança positiva no ambiente organizacional de uma empresa de tecnologia da informação. Neste sentido, adotaram o método de estudo de caso, com foco na pesquisa exploratória e descritiva. Pergunto: Adotando esta metodologia, é possível avaliar a aplicação da Liderança Positiva? Por que? O trabalho reúne bom conteúdo e apresenta uma perspectiva inovadora, parabenizo os autores e sugiro a continuidade desta pesquisa em outras realidades, pois contribuirá para o processo de gestão de pessoas e atuação junto as equipes de trabalho.