ABSTRACT

Este trabalho tem por objetivo geral discutir como o tema da QVT é abordado e sistematizado dentro das instituições de saúde, identificando quais são os fatores que dificultam a implementação desses programas de QVT e os benefícios que esses programas  propiciam para o desenvolvimento de um ambiente organizacional favorável e de bem-estar para  todos. O método de pesquisa utilizado foi a revisão sistemática da literatura, do tipo descritiva e exploratória, onde buscou-se artigos científicos sobre a temática nas bases de dados: Capes, Scielo, Lilacse Pubmed, selecionando os artigos sobre o tema publicados entre (2012 à 2020). Como resultado da revisão foram encontrados doze artigos que estavam de acordo com os objetivos propostos, e esclareciam como esses modelos de QVT eram adotados, os benefícios e dificuldades dentro das instituições de saúde. A partir dos achados foi possível discutir a pertinência do tema abordado, assim como chamar atenção para outros assuntos tratados nos artigos encontrados que também não deixam de se relacionar a promoção de QVT no ambiente hospitalar. Concluiu-se que a adoção de ações voltadas para  QVT em instituições de saúde são imprescindíveis para a promoção de um ambiente de trabalho mais agradável, onde o bem estar do trabalhador é contemplado, gerando resultados positivos tanto para a organização, quanto para o colaborador.