ABSTRACT

O presente artigo apresenta um estudo de campo com intuito de demonstrar elementos que dificultam a inserção de jovens graduandos ou formados em administração no mercado de trabalho. Para isso foi realizada uma pesquisa descritiva e exploratória, por meio de uma abordagem quantitativa, com objetivo de levantar quais são os principais fatores que prejudicam o ingresso dos jovens administradores em formação no mercado de trabalho. A escolha do tema deu-se pela necessidade de compreender o que os jovens administradores enfrentam quando buscam um emprego e de certa forma contribuir na preparação desse grupo para que o processo de inserção ao âmbito profissional seja menos complicado, mostrando quais competências são necessárias para terem maiores chances de êxito no mundo dos negócios. A aplicação da pesquisa foi através de um questionário com perguntas fechadas. Como se trata de instrumento elaborado pelo autor foi desempenhado um pré-teste para validação, e posteriormente a tabulação e análise dos dados colhidos, evidenciando-se a falta de experiência formalizada como o principal fator que dificulta o ingresso dos jovens no mercado. Além disso, foi possível observar que o valor salarial é o motivo que possui maior influência a esse grupo na escolha de uma vaga no mercado.