ABSTRACT

RESUMO: O presente trabalho mostra a percepção dos indivíduos que possuem vínculo
empregatício, em relação ao tipo de empresa ao qual estão inseridos e também suas
percepções quanto ao modelo de gestão ao qual é desenvolvido em seu ambiente de
trabalho. O objetivo geral do presente estudo foi explanar os benefícios da economia
colaborativa e os diferentes modelos de gestão colaborativa. Com o objetivo específico
de destacar a importância e benefícios da economia colaborativa, os benefícios da
gestão colaborativa frente ás mudanças do cenário atual de mercado. Para a realização
dos objetivos propostos, foi elaborada uma pesquisa quantitativa, através da coleta de
dados por meio da aplicação de um questionário com perguntas fechadas. Na pesquisa
foi utilizada uma amostra representativa da população de Porto Alegre e região
metropolitana, a amostra específica foi composta por indivíduos inseridos no mercado
de trabalho formal, de ambos os sexos, não levando em consideração classe social,
nível hierárquico ou cargo dentro da organização. Assim através dos dados, pode-se
concluir que embora ainda com muitas incertezas, existe uma tendência ao crescimento
de empresas colaborativas e a esse modelo de gestão.