Gestão de RH e os indicadores de desempenho: sua importância para a gestão estratégica da pequena empresa
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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AUTORIA
Leonor Farias Abreu , Marília Câmara De Oliveira , Emerson Ferreira Pires
ABSTRACT
Ao longo de sua atuação as organizações se utilizam de variadas estratégias de gestão a fim de se adequarem às realidades dos mercados nos quais estão inseridas. O presente estudo apresenta uma abordagem quanto à gestão de recursos humanos, bem como seus diversos indicadores de desempenho utilizados na gestão estratégica, com foco em pequenas empresas, por entendermos que conhecer bem os indicadores e sua estreita relação com a gestão estratégica, é fundamental também para empresas de pequeno porte. Os aspectos metodológicos que norteiam a pesquisa se caracterizam por uma abordagem qualitativa e estudo de caso único, para o qual foram utilizadas fontes primárias e secundárias, além do caráter descritivo, cujos dados foram obtidos por meio de pesquisa bibliográfica, análise documental e entrevista na empresa Bombons Finos da Amazônia. Por fim, são mostrados os resultados obtidos na empresa a fim de apresentar os indicadores de desempenho utilizados pela empresa objeto do estudo.
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O artigo apresenta o tema relevante, principalmente para as pequenas empresas. Mas, a leitura não apresenta uma sequência que se absorva o conteúdo, ou seja, não flui. Apesar de entendermos as dificuldades que as pequenas empresas tem de aplicar e identificar os indicadores em G Pessoas.
O trabalho não mostra um vínculo efetivo entre os dois temas prometidos, os indicadores de RH e as MPEs. O texto precisaria ser melhor trabalhado, pois tem vários erros e muitas repetições.
Tema relevante, entretanto, o artigo deixa a desejar quanto a apresentação dos resultados. Poderia ter sido dada maior ênfase ao estudo de caso. De toda forma parabenizo aos autores.
Tema muito relevante, entretanto, precisa existir uma maior coerência da pesquisa aplicada ao que se propõe na temática, visto que a proposta era analisar a importância do indicadores para a gestão estratégica, mas o que aconteceu foi a identificação de que a empresa não utiliza em sua gestão a ferramenta, não permitindo a análise. Sugere-se readequar a pesquisa com o objetivos. No mais, parabenizo os autores pela escolha e aplicação da pesquisa.
