ABSTRACT

Os estudos sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vêm se sobressaindo nos últimos anos por organizações e o bem-estar. O objeto da pesquisa consiste em identificar como os profissionais de uma instituição pública percebem a Qualidade de Vida no Trabalho e de que forma estes são afetados dentro do contexto organizacional além da verificação da adequação do modelo de Walton (1973). Acerca da metodologia, esse estudo está articulado através de uma pesquisa descritiva. No tocante ao plano de tratamento e análise de dados foram feitas uma análise quanti-quali. Para fins dessa pesquisa obteve-se um total de 337 respondentes e no segundo momento foram feitas 31 entrevistas. Sobre a análise e discussão dos resultados, utilizou-se da estatística descritiva, análise fatorial exploratória (AFE), e o teste não paramétrico de Mann-Whitney. A análise quantitativa dos dados mostra que não houve uma total compreensão acerca dos questionamentos sobre a QVT por parte dos respondentes. Sobre as considerações finais, tem-se que essa não conformidade pode ser explicada pelo fato da escala de Walton (1973), utilizada amplamente em diversos estudos sobre QVT, medir apenas a OPINIÃO e não a PERCEPÇÃO.