AUTOAVALIAÇÃO DA COMPETÊNCIA LIDERANÇA EM ENFERMEIROS
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de Pessoas em Saúde
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AUTORIA
Teresa Celia De Mattos Moraes Dos Santos , Luiz Augusto Ferreira Carvalho , Ana Paula Costa , Isabel Cristina Kowal Olm Cunha , Maria Angela Petrini , Carmen Sílvia Campos Almeida Vieira
ABSTRACT
Introdução: A liderança é uma imprescindível competência dos trabalhadores. Na área da saúde, principalmente na Enfermagem, é necessária para assegurar que a equipe desenvolva as atividades com objetivos comuns, alta motivação e bons resultados de qualidade na assistência. Objetivos: Caracterizar a autoavaliação de enfermeiros na competência liderança e relacionar o perfil sociodemográfico dos respondentes com seu perfil de liderança. Método: Pesquisa documental, descritiva e quantitativa. Trata-se de um recorte do Projeto de Pesquisa: “Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Entrega para uma gestão de qualidade: as competências de enfermeiros gerentes de Serviços de Saúde” com auxílio do CNPq (Bolsa Produtividade/Processo No. 307880/2010-9). Os resultados são de 119 enfermeiros entrevistados na cidade de São Paulo. Utilizou-se um instrumento validado que abrangeu 25 competências. Resultados: Predominou-se 88,23% o sexo feminino; 41,17% entre 31 a 40 anos; 34,45% de um a cinco anos tem experiência em gestão. Dos entrevistados, 113 possuíam pós-graduação. Os Iniciantes estão entre 24-30 anos de idade, já os Competentes entre 31-40 anos de idade, e os Experts entre 41- 50 anos. Quanto ao tempo em gestão por competência, cinco dos iniciantes estão entre 0-11 meses, 27 dos Competentes entre quatro a seis anos e 13 dos Experts acima de 10 anos. Todos os Experts em liderança possuem alguma modalidade de pós-graduação (Lato sensu e\ou Stricto sensu). Conclusão: Esta pesquisa demonstra que a maturidade e o tempo de experiência em gestão podem ser determinantes para o domínio de uma liderança mais efetiva.
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