RH DISRUPTIVO: Como Romper Barreiras sob a Ótica da Inovação e da Construção de um RH Moderno
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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AUTORIA
Helena Belintani Shigaki , Estefânia Manoel De Andrade
ABSTRACT
Esta pesquisa teve como objetivo abordar o tema RH Disruptivo: sob a ótica da inovação e da construção de um RH moderno. Foi realizado uma pesquisa qualitativa com escopo descritivo, na qual os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada. Este trabalho foi elaborado para uma empresa desenvolvedora de aplicativos moveis, situada em Belo Horizonte/MG, com a finalidade de relacionar a tecnologia com a importância do RH estratégico, focado no colaborador. Como conclusão, mais do que atraí-los é necessário retê-los, inovando na aprendizagem, adotando práticas disruptivas que favoreçam o crescimento profissional, por isso é importante disponibilizar novas ferramentas e metodologias de gestão.
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Tema muito relevante ao contexto atual pois o setor de gestão de pessoas necessita de transformações. Referenciais utilizados são atuais.
O tema é de alta relevância, está bem fundamentado e explorado através da pesquisa em ângulos que evidenciam as necessidades de mudanças urgentes nas áreas de RH, a exemplo da melhoria/modernização em seus espaços físicos e na competência digital. Apenas chamo a atençao para que não se reforçe, o papel de RH como o ''único'' a ter que dimensionar as Relações Humanas. Este papel é de todo os gestores e não do RH. Este possicionamento reforça na função RH certa ''subserviência'' e/ou ''pode'' esconder possíveis falhas da gestão, onde o RH, não tem como tratar e ou intervir, podendo distorcer sua imagem de competência.
A pesquisa atendeu todos os requisitos de forma exemplar, trazendo assim contribuição de forma geral.
Trabalho bem escrito, leitura agradável e ideias articuladas. Sugere-se aprofundar a discussão sobre a evolução histórica do RH e barreiras a sua inovação. parabéns!
