ABSTRACT

Este artigo analisa o Entrincheiramento Organizacional em profissionais de empresas terceirizadas do ramo de limpeza que prestam serviço em uma instituição federal de ensino. O artigo, de natureza descritiva e explicativa, com abordagem quantitativa, do tipo survey, foi realizada com 108 funcionários que desempenham a função de auxiliar de serviços gerais em empresas terceirizadas que prestam serviços de limpeza em seis campi de uma organização pública federal no Estado do Rio Grande do Norte, utilizando-se, para esse fim, a Escala de Entrincheiramento na Carreira (EEC), elaborada por Carson, Bedeian e Carson (1995) e
adaptada e validada para o Brasil por Magalhães (2008). Para a análise dos dados, foi utilizado o programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versão 21.0, utilizando-se de
módulos de estatística descritiva e correlação de Spearman. Os resultados apontaram para a predominância das dimensões “custos emocionais” e “limitação de alternativas”, mostrando
que os profissionais do ramo estudado tendem a manter seus vínculos com a organização por manterem forte ligação com colegas e por temerem não ser absorvidos no mercado de trabalho caso peçam demissão do emprego; como também apresentaram três associações entre algumas variáveis sociodemográficas estabelecidas no estudo com as dimensões do Entrincheiramento Organizacional. A presente pesquisa trouxe contribuições teóricas e práticas relevantes para a Administração.