ABSTRACT

No cenário atual da era da informação, fica evidente, pelos veículos de comunicação, que a geração de jovens que está iniciando a carreira profissional possui crescente desejo em ser valorizado e respeitado em uma Organização. De acordo com esta perspectiva, o presente artigo tem como objetivo identificar e descrever as expectativas dos alunos de Engenharia de Produção de uma Universidade Particular do Estado de São Paulo frente a esse cenário, confrontando com a realidade vivida por seus colegas de Curso já inseridos no mercado de trabalho. Por meio de pesquisa de campo quantitativa, estruturada a partir de um questionário utilizando-se uma escala do tipo Likert de cinco graduações, extraiu-se o perfil dos alunos da 5ª a 10ª etapa, das empresas que atuam ou desejam atuar, quanto às práticas de Planejamento Estratégico e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos a fim de avaliar se a Organização faz da área de Recursos Humanos um parceiro estratégico. Por meio das análises dos resultados obtidos, concluiu-se que a expectativa de grande parte dos alunos de Engenharia de Produção não ingressados no mercado de trabalho é superior à percepção de discentes que estagiam atualmente, porém não houve grandes desproporções entre o esperado e o vivenciado. Melhorias foram propostas no âmbito acadêmico e nas Organizações, sendo a primeira dispor de processos mais dinâmicos e práticos aos alunos e, a segunda tornar o RH um aliado em seu processo estratégico.

Palavras-chave: Planejamento Estratégico; Planejamento Estratégico de Recursos Humanos; Expectativa versus Percepção.