PRÁTICAS DE GESTÃO SUSTENTÁVEL DE RECURSOS HUMANOS, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: PROPOSIÇÃO DE UM MODELO TEÓRICO
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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AUTORIA
Denise Genari , Cristiane Aléssia Portela , Jaisso Chiomento , Daiane Ditadi Festa
ABSTRACT
A gestão sustentável de recursos humanos é desenvolvida a partir de práticas que permitem alcançar os objetivos organizacionais, reproduzindo, simultaneamente, uma base duradoura de profissionais, com o controle dos efeitos dessas práticas nos indivíduos e na própria empresa. As investigações nesse campo ainda são exploratórias, conceituais e, predominantemente, qualitativas, sendo que estudos que contribuam com a avaliação das referidas práticas e seus impactos nos profissionais são adequados para suprir essa lacuna de pesquisa. A partir disso, o presente estudo, apresentado em formato de resumo expandido, objetiva propor um modelo teórico, passível de verificação empírica, baseado em hipóteses de pesquisa que visam a identificar os impactos das práticas de gestão sustentável de recursos humanos em elementos consequentes, como a satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional.
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