Assédio Moral em Organizações Públicas: análise da produção científica no Brasil no recorte temporal de 2010 a 2019
AUTORIA
Sabrina Guimarães De Vargas , Eric Charles Henri Dorion , Luciana Flores Battistella , Diogo Coelho Moreira , Taiani Corrêa Da Costa , Tatiana Becker Ventura
ABSTRACT
O presente estudo tem como objetivo analisar as publicações sobre Assédio Moral no recorte temporal de 2010 a 2019, especificamente em Organizações Públicas do Brasil. O Assédio Moral se caracteriza por relações de violência psicológica e condutas que se manifestam a partir de gestos, palavras e/ou atos que prejudicam o indivíduo no ambiente de trabalho, quando ocorre continuamente pode afetar saúde física e mental, podendo gerar um estresse crônico. O método de pesquisa será uma revisão sistemática da literatura, a partir das buscas na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações da Capes (BDTD), Scientific Electronic Library Online – (SciELO) e Scientific Periodicals Electronic Library (Spell), resultando na análise de conceitos, metodologias e resultados dos estudos de cinco artigos, duas teses e seis dissertações. Com as buscas foi possível constatar que os artigos, teses e dissertações tiveram um viés predominantemente qualitativo e, quanto ao objeto de pesquisa, evidenciaram-se servidores docentes e técnico-administrativos de instituições de ensino públicas federais, onde foi demonstrado que a hierarquia nas Organizações Públicas, o uso excessivo do poder e política são fortes características que contribuem para o acontecimento do Assédio Moral, sendo mais frequente o Assédio Moral vertical ou descendente e horizontal.
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