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Convibra Conference - Cultura Organizacional: Aspectos da Transformação Cultural de uma Empresa Siderúrgica
Cultura Organizacional: Aspectos da Transformação Cultural de uma Empresa Siderúrgica

DOCUMENTAÇÃO

Tema: Gestão de RH

Acessos neste artigo: 19


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AUTORIA

Rafaela Gonçalves Ponciano , Gérber Lúcio Leite

ABSTRACT
O objetivo deste artigo foi identificar os impactos e resultados que as mudanças organizacionais oriundas da fusão de duas empresas de um mesmo grupo causam na cultura organizacional da nova empresa. A literatura indica que o conceito de cultura é um considerável assunto de discussão acadêmica e há várias abordagens de diferentes autores para definir cultura. Esse debate é um sinal saudável que atesta a importância da cultura como conceito, mas cria dificuldades devido a definições evasivas. Para isto, foi realizado um estudo de caso, através do uso de entrevistas com gestores, considerando também a perspectiva do estudo de campo. A liderança exerce a função de coordenar e dirigir a equipe no processo de mudança, de acordo com as estratégias estabelecidas pela empresa. Como resultado foi identificado que a nova cultura organizacional ainda está em processo de formação e a empresa ainda precisa investir no desenvolvimento da nova marca.
Palavras-chave: Cultura; Cultura Organizacional; Mudança Organizacional; Liderança.

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COMENTÁRIOS
Foto do Usuário Jocely Santos Caldas Almeida 09-02-2021 12:50:35

Trabalho bem escrito, como boa temática e boas referências.

Foto do Usuário Marcelo Alves Da Silva 09-02-2021 12:50:35

O tema é relevante. O aspecto da cultura sempre deve ser discutido.

Foto do Usuário Eclislainy Barbosa Rodriguealves 09-02-2021 12:50:35

Caríssimos, observar a ortografia e a gramática. Abraços!

Foto do Usuário Luiz Henrique Gomes Saraiva 09-02-2021 12:50:35

Artigo explica bem a questão da cultura nas empresa e a pesquisa atinge seus objetivos.