SATISFAÇÃO NO TRABALHO

DOCUMENTAÇÃO

Tema: Teoria das Organizações

Temas Correlatos: Gestão estratégica;

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AUTORIA

Paula Andreia Dias Domingues

ABSTRACT
O presente estudo teve como objetivo mensurar o nível de Satisfação no Trabalho dos assistentes em administração do IF Goiano, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Goiano. Abordou de forma geral a Satisfação no Trabalho de servidores assistentes em administração do serviço público, com base teórica interdisciplinar nas áreas de administração, psicologia, organizações, trabalho, serviço público e fontes documentais, incluindo teorias e conceitos correlatos. Orientou-se esta análise frente a cinco dimensões principais da Satisfação no Trabalho, sendo satisfação com colegas, chefia, salário, promoções e com o próprio trabalho, dimensões estas constituintes da visão multidimensional. Como opção metodológica, após pesquisa bibliográfica e documental, empregou-se o estudo de caso junto aos assistentes em administração do IF Goiano, utilizando-se como instrumento a Escala de Satisfação no Trabalho - EST. Como resultados foram identificados os níveis mais elevados, indicando satisfação no trabalho nas dimensões colegas e chefia e os menores níveis, indicando insatisfação e indiferenças, nas respectivas dimensões salários, promoções e trabalho, com pouca variação de resultados comparativos entre as gerações Baby Boomer, X e Y, nas quais os sujeitos se classificam.

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