ABSTRACT

Los países que enfrentan alta competitividad sufren un elevado grado de vulnerabilidad, altas tasas de desempleo, elevadas tasas de rotación de la mano de obra y un aumento significativo de los trabajadores a tiempo parcial y no estructurado, sin muchos tipos de protección. Así, el objetivo de este artículo es comprender la protección de la maternidad en el ordenamiento jurídico brasileño como herramienta para combatir la discriminación de la mujer en las organizaciones de Brasília-DF. Sobre la metodología, esta investigación fue de abordaje cualitativa y para la investigación de campo se escogió el método científico de Análisis de Contenido. Los principales resultados son que el beneficio de «crear una cultura solidaria en el lugar del trabajo al extender las posibilidades de conciliación de la vida profesional y familiar, como los acuerdos de trabajo flexible, a todos los empleados» es el más importante; 81% indicaron que el permiso de maternidad, en el ámbito de los derechos humanos, es una herramienta jurídica fuerte; y hubo unanimidad de las expertas encuestadas en la afirmación de que cuando la mujer está embarazada hay discriminación en el trabajo.
Palabras claves: discriminación de género, protección a la maternidad, inclusión en organizaciones.