ABSTRACT

O artigo faz uma abordagem ao tema remuneração, benefícios e políticas salariais no contexto das organizações, tendo como objetivo analisar a estrutura de política de gestão de cargos e salários de uma empresa trading & logística catarinense com o intuito de propor melhorias. Procurou-se uma abrangência voltada para a visão do planejamento estratégico como chave para estruturação das Políticas de Gestão de Cargos e Salários. Através das descrições e comparações entre os modelos de remuneração, enfatiza-se que não existe um direcionamento único para a adoção de um dos modelos existentes, as organizações devem fazer a sua própria escolha pelo modelo, considerando a sua estrutura, cultura e estratégia. Por fim, apresenta-se uma sugestão de Política de Gestão de Cargos e Salários, com as premissas básica a serem adotadas para sua implementação na empresa utilizada para o estudo de caso.