GESTÃO DE PESSOAS: a avaliação de desempenho é realmente uma ferramenta de melhoria organizacional?
AUTORIA
Marcela Silva Carvalho , Danielle Fernandes Rodrigues
ABSTRACT
O presente estudo tem como foco a avaliação de desempenho como uma ferramenta de valorização para o desenvolvimento de uma empresa na gestão e avaliação de pessoas. A avaliação de desempenho é uma ferramenta cuja questão mais difícil em sua gestão é a maneira de avaliar o colaborador de forma justa e que traga satisfação e reconhecimento tanto para a organização como para o empregado. O setor estudado foi o de joias folheadas através de uma empresa de João Pessoa- PB. Para tanto, a metodologia utilizada foi uma pesquisa de campo do tipo exploratória e descritiva com aplicação de questionários, para obter informações e opiniões acerca da temática da sua abordagem na organização. Foram apontados autores, e principalmente, foi analisada a visão dos colaboradores que estão passando pelo processo de avaliação de desempenho. Portanto, para uma administração satisfatória da empresa faz-se necessário conscientizar de que o fator organizacional é fundamental para tornar a empresa em crescimento constante, se tornando uma empresa diferenciada. Além de se preocupar com o desenvolvimento da mesma, também contribuir para o crescimento do seu colaborador. Sendo assim, através de uma boa e organizada administração dos colaboradores, é possível ser realizada uma distribuição de tarefas a serem exercidas corretamente e alcançar os seus objetivos. Os resultados encontrados apresentam respostas para os questionamentos visto na pesquisa, assim como o ponto de vista e a satisfação dos colaboradores. Através da análise dos dados coletados verificam-se vários aspectos que respondem a tabulação dos resultados. Desta forma, concluímos que a avaliação desempenho está cada vez mais conquistando o seu espaço e o seu reconhecimento dentro das organizações, com seu grau de importância para a análise com a valorização pessoal de cada colaborador, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e o crescimento da empresa ocasionando satisfação entre abas as partes.
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