CARREIRA FEMININA E O TETO DE VIDRO: UMA ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA EM DIFERENTES SETORES
AUTORIA
Luciana Scherer , Carolina Back Olegário , Paola Vogt , Louise De Lira Roedel Botelho , Graciele Machado Eberhardt
ABSTRACT
Atualmente, a mulher vem sendo reconhecida por ocupar o seu espaço na sociedade, buscando sua ascensão profissional, deixando de ser vista apenas como uma dona de casa. Assim, para muitas mulheres ascender na carreira, implica na superação de barreiras, as quais elas têm de enfrentar diariamente em suas jornadas profissionais. Dentre estas barreiras está o chamado “Teto de Vidro”, termo em inglês “Glass Ceiling”, o qual foi introduzido nos Estados Unidos em 1986, progredindo para uma teoria que versa sobre a carreira feminina, representando a presença de obstáculos existentes nas organizações, os quais afetam a passagem das mulheres aos níveis hierárquicos mais altos no ambiente organizacional. Nesse sentido, o presente estudo tem como objetivo analisar a carreira feminina por meio da Teoria do Teto de Vidro. Para a concretização deste, utilizou-se análises bibliográficas que verificam a ocorrência desse fenômeno em carreiras femininas. No primeiro momento identificou-se o caminho da mulher ao longo dos tempos para as organizações. Posteriormente, verificou-se a trajetória das mulheres nas organizações, surgindo a necessidade de estudos que buscassem compreender a pouca representatividade das mulheres dentro das empresas. Em seguida, analisou-se a carreira feminina e por fim, o teto de vidro, fenômeno que se manifesta nas trajetórias ascensionais das mulheres. Os resultados apontaram que mesmo com o aumento do número de mulheres no mercado de trabalho ainda há uma grande discrepância em questões de salários, cargos de destaque, promoções e o tratamento que estas recebem comparado aos homens na sociedade em geral. Contudo, a relevância deste estudo consiste em identificar a importância da carreira feminina e a presença do Teto de Vidro nas organizações, mostrando a força da mulher e o que ela representa dentro da empresa.
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