ABSTRACT

Este estudo aborda o tema de Plano de Cargos e Salários no contexto da gestão estratégica. O problema de pesquisa se caracteriza pela seguinte indagação: quais especificidades e elementos diferenciais caracterizam o Plano de Cargos e Salários de uma instituição pública do segmento em tecnologia da informação que possam contribuir para uma Gestão estratégica de pessoas? Como objetivo, propõe-se a investigar as respectivas especificidades e elementos diferenciais referidos no problema de pesquisa. Os procedimentos metodológicos utilizados constaram de uma pesquisa descritiva, a realização de um estudo de caso e uma pesquisa bibliográfica. O instrumento de coleta de dados constou de uma entrevista realizada com o gestor da área de Gestão de Pessoas da empresa ALPHA. Conclui-se que o Plano de Cargos e Salários constitui em uma importante ferramenta estratégica, concorrendo e influenciando em questões fundamentais de serem pensadas e equacionadas na atualidade de todas as empresas, sejam privadas ou públicas, como a atração, retenção, motivação, comprometimento, satisfação e rotatividade de empregados. Além de proporcionar aos colaboradores desenvolvimento profissional nas respectivas carreiras, satisfação, comprometimento, melhoria de desempenho e bom clima organizacional, equilibrando e controlando o orçamento organizacional, permite estruturar a gestão de pessoas, atuar com transparência em relação à gestão remunerativa, definindo funções e atribuições dentro de cada cargo de modo a gerar confiança na política de remuneração adotada.