ABSTRACT

O trabalho objetiva analisar a carreira de pessoas negras em cargos de liderança, associando a discriminação racial com outros os elementos presentes nesta trajetória. Para isso, buscamos a partir do relato três pessoas, identificar questões comuns ao grupo, como também diferenças a partir das características de carreira de cada entrevistado. A pesquisa classifica-se como exploratória-qualitativa. Os procedimentos técnicos empregados foram a pesquisa bibliográfica e de campo. A entrevista semi-estruturada foi a estratégia de coleta utilizada. Os resultados apontam o papel da estrutura econômico-social da família no
direcionamento da carreira dos entrevistados e no nível de experiências discriminatórias enfrentadas. Evidencia-se a formação acadêmica como via principal de ascensão social e as
particularidades, oriundas de sua cor, na posição organizacional de líder. Conclui-se que o elemento econômico-social, em geral, está presente nas experiências discriminatórias, porém,
o status de líder máscara e/ou protege os indivíduos de um contexto ainda severo.