PRIMEIRO EMPREGO: PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE A CONTRATAÇÃO DE JOVEM APRENDIZ
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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Certificado de Reginaldo Adriano de Souza
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AUTORIA
Lilian Beatriz Ferreira Longo , Reginaldo Adriano De Souza , Marcelus Xavier Oliveira , Daiane Da Silva Bertolace , Rita De Cássia Martins De Oliveira Ventura
ABSTRACT
Resumo: As mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho dificultam a inserção de jovens no primeiro emprego, pois cada vez mais são exigidas habilidades e competências, dando lugar para pessoas que já possuem experiência profissional. Considerando essa problemática, surgiu o programa jovem aprendiz, de lei 10.097/2000 que visa inserir jovens entre 14 a 24 anos no mercado de trabalho. Diante disso, este estudo teve como objetivo analisar a percepção dos gestores sobre a contratação de jovens no primeiro emprego por meio do programa jovem Aprendiz. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa e emprego de entrevista, sendo utilizada a saturação de dados para limitação de pesquisa e os dados analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontaram que os entrevistados têm uma experiência positiva com os jovens contratados pelos programas, afirmando que no processo de recrutamento buscam selecionar um perfil que agregue para organização. Porém, nota-se que os gestores fazem críticas ao formato de horário do programa, bem como, as restrições impostas para o desenvolvimento das atividades e alguns fazem a contratação apenas por uma questão afirmativa. Concluiu-se, portanto que, apesar das limitações do programa, as empresas onde os gestores permitem a diversificação das atividades, obtêm do jovem um melhor desempenho, e em contrapartida contribui para uma melhor aceitação para a contratação de jovens aprendizes. Palavras-chave: Jovem Aprendiz. Primeiro emprego. Mercado de trabalho.
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